Masa percobaan karyawan merupakan salah satu fase penting bagi seorang pegawai. Namun, seperti apakah serba-serbinya? Bagaimana perhitungan gaji karyawan masa percobaan? Selengkapnya simak .
Masa percobaan karyawan ini jadi topik yang menarik sekaligus penting untuk dibahasa.
Hal ini dikarenakan masa percobaan yang diberlakukan dapat menjadi acuan seberapa jauh karyawan tersebut cocok untuk posisi tertentu.
Dilansir gajipokok.id Meski tidak semua perusahaan menyebutnya dengan masa percobaan secara gamblang, nyatanya hampir setiap perusahaan memiliki prosedur ini dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia yang dimilikinya.
Istilah ini sebenarnya paling awam untuk karyawan baru masuk kerja ke perusahaan. Tujuannya sederhana, perusahaan ingin mengetahui apakah karyawan tersebut sesuai dengan apa yang diperlukan oleh perusahaan.
Kesesuaian ini pasti berbeda, apakah dari segi kemampuan teknis, softskill, kemampuan, atau kemampuan adaptasi karyawan tersebut.
Semua bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan dan apa yang dicari perusahaan.
Meski awam untuk karyawan baru, istilah masa percobaan karyawan tidak hanya digunakan dalam konteks tersebut.
Untuk memastikan bahwa karyawan tersebut sesuai dengan jabatan yang akan diberikan, menjadi hal umum untuk perusahaan menerapkan masa percobaan karyawan untuk promosi jabatan.
Selain untuk melihat kesesuaiannya, perusahaan juga memberikan kesempatan beradaptasi dengan pekerjaan baru yang akan diberikan.
Hal ini memungkinkan karyawan untuk melakukan pembuktian diri bahwa dirinya benar-benar mampu memegang jabatan tersebut.
Comments